Опубликован законопроект о гарантиях равных прав для мужчин и женщин

 

Опубликован законопроект о равных правах женщин и мужчин. Поведение, основанное на обычаях и традициях, противоречащих закону, планируют не допускать, как и объявление вакансий только для одного пола. «Домашний труд не может быть основанием для дискриминации по признаку пола», — говорится в законопроекте.

Законопроект о гарантиях равных прав и возможностей для мужчин и женщин вынесен на общественное обсуждение. Документ подготовлен Комитетом женщин Узбекистана. Поручение о разработке проекта закона закреплено в постановлении президента от 7 марта.

Документ определяет прямую дискриминацию по признаку пола как любое различие, исключение или ограничение, которые направлены на ослабление или непризнание за мужчинами и женщинами прав и свобод человека во всех сферах жизнедеятельности общества. Косвенная дискриминация, согласно проекту закона, — это ситуации, положения, критерии или практики, внешне кажущиеся нейтральными, но ставящие лиц одного пола в менее благоприятное положение по сравнению с лицами другого пола.

Принципами обеспечения равных прав и возможностей мужчин и женщин названы законность, соблюдение норм международного права, открытость и прозрачность, взаимодействие государства и институтов гражданского общества и другие.

«Мужчины и женщины имеют гарантированные им государством равные права и возможности для их реализации. Любые проявления дискриминации по признаку пола подлежат устранению в установленном законодательством порядке», — отмечается в документе.

«Не допускается поведение, основанное на обычаях, традициях и культуре, противоречащих требованиям законодательства Республики Узбекистан и нормам международного права», — указано в законопроекте.

Документ обеспечит равный доступ мужчин и женщин к государственной службе согласно квалификации и профессиональной подготовке. Планируется не допускать объявление конкурсов на замещение должностей госслужбы только для лиц одного пола.

Кадровые службы госсорганов обязаны предоставлять конкурсным комиссиям не только сведения об образовании и профессиональной подготовке лиц, участвующих в конкурсе, но и данные о соотношении числа работающих мужчин и женщин на соответствующих должностях госслужбы.

Законопроект запрещает работодателям в объявлениях (рекламе) о вакансиях предлагать работу лишь представителям одного пола, предъявлять разные требования, давая преимущество одному из полов, требовать от лиц, которые устраиваются на работу, сведения об их личной жизни, планах относительно рождения детей.

Документом планируют определить, что мужчины и женщины имеют равные права и возможности в сфере семейных отношений. «Домашний труд не может быть основанием для дискриминации по признаку пола, он осуществляется в равной степени мужчинами и женщинами», — говорится в документе.

Равенство прав мужчин и женщин в сфере семейных отношений, согласно законопроекту, может быть основано, в частности, на добровольности брачного союза, недопущении принудительных и ранних браков и равенстве личных и имущественных прав супругов.

Лицо, которое считает, что относительно него была совершена дискриминация по признаку пола, имеет право обратиться в уполномоченные органы и/или в суд. Документом запрещается преследование или ограничение прав лиц в связи с их обращением по вопросу дискриминации по признаку пола, а также лиц, осуществляющих экспертную оценку наличия признаков дискриминации женщин и мужчин в действиях (бездействии) органов и должностных лиц.

Обсуждение документа завершится 8 мая.

ИСТОЧНИК: GAZETA.UZ

Данный сайт был создан при поддержке Европейского Союза в рамках совместного проекта с Агентством по техническому сотрудничеству и развитию Франции ACTED. Содержание данного сайта не является предметом ответственности проекта "Усиление роли женщин путем защиты прав и повышение их трудовой активности в Узбекистане". Мнения, отраженные на этом сайте, не обязательно отражают точку зрения Европейской Комиссии и АКТЕД.